辞め方

【バックレの流儀】バイトを突然辞めると残りのシフトは?辞められた実体験

【バックレの流儀】バイトを突然辞めると残りのシフトは?辞められた実体験

「バイトをバックレたいけど、やっちゃって大丈夫?」「バイトを突然辞めたら、残りのシフトはどうなるの?」

こんな疑問にお答えします。

僕は以前アパレル業界でエリアマネージャーをしていました。アルバイトの方々の採用や配置替え、労務管理等も担当していましたので、バックレられたことだって何度もあります

この記事ではそんな経験から、アルバイトをバックレるときのマナーや正しい対応、残りのシフトはどうなる?「このタイミングだけはやめてくれ!」という内容をまとめました。

バイトはバックレてOK?

いや、OKなワケないですよ。

ないんですけど、ぶっちゃけ「やる気なくズルズル続けるくらいなら別にいいんじゃないかなー…」とも思います。

アパレル店舗を運営していて何度もバックレられた経験のある僕が、「バックレの流儀」をお伝えしたいと思います。

突然辞めると、残りのシフトはどうなる?

突然辞めると、残りのシフトはどうなる?

まずはコレ。「いや、気にするぐらいなら普通に辞めろよ」とは思いますが、それはそれ、コレはコレですよね。

結論としては、「残ったメンバーがなんとかする」が正解。おそらく店長やマネージャー、あるいは他のスタッフが休みを潰すなりして、バックレによってぽっかりと空いたシフトを埋めます。

「シフトの穴をあけて損害になった!損害賠償請求する!」なんてことに及ぶイメージが頭をよぎるかもしれませんが、コストと見合わないので普通の会社は絶対にしません。その心配はありません。

あなたが考えるべきは、店長やマネージャー、他のスタッフがどうでもいいか否か

どうでも良ければ、バックレても別にOKです。

退職の手続きはどうすればいい?

退職の手続きはどうすればいい?

職場からの連絡もすべてスルーしていれば、諦めて退職扱いにしてくれるでしょう。

しかし、そこであなたにいくつかの問題が発生します。年末調整に必要な「源泉徴収票」や、国民保険や失業保険の手続きに必要な「離職票」といった書類の件です。

「源泉徴収票」は退職日起算で1か月以内に発行するルールになっているので、履歴書に書いた住所にでも届くでしょう。でも「離職票」は、退職者からの要望がなければ発行する義務はありません。

つまり自分で会社に連絡して「離職票送ってください」と伝える鋼のメンタルが必要になります。

それが嫌なら、恐らく鬼のようにかかってくるであろう電話やメールに応じて、退職手続きを済ませて、「離職票と源泉徴収票送ってください」と伝えましょう。

でも、たぶんそんなのもメンドクサイからバックレたんだと思いますので、退職代行に頼んで手続き全部やってもらうことをオススメします。

半年以上働いている人は、退職代行をつかったらむしろ儲かるかも?

※その理由は記事の後半で解説します。
→退職代行をつかえば儲かる理由を見に行く。

バックレるとヤバいシチュエーション

バックレるとヤバいシチュエーション

こんなタイミングでバックレるのは本当にヤバい!というシチュエーションをまとめました。

  • 開店作業が一人の日
  • お偉いさんが来る日
  • 顧客と約束してる日

こんな日を避ければ、お互いダメージが少ないハズです。上司や職場にダメージを与えたいときは、あえて狙うのも一興ですが、めちゃくちゃ恨まれるかもしれませんね。

開店作業が一人の日

開店作業が一人の日

「店あいてねーぞ!」みたいな連絡が飛び交ってパニックになるやつです。

施設によっては警備費用などの実費が発生しますので、バックレて一切連絡もとれなければ、悪質行為として実費を給料から天引きされたり、最悪の場合は損害賠償として請求される可能性すらあります。

普通のバックレでは会社はそこまでしませんが、実害が出たとなると話は別です。この日は避けた方が、お互いにとって良いでしょう。

お偉いさんが来る日

お偉いさんが来る日

あなたの上司から全力で恨まれるであろう日です。

お偉いさんが来てただでさえ面倒なのに、あなたが突然出勤しなかったことでさらにパニック。何がなんだかわからない上司からの激しい鬼電が予想されるので、できれば避けるべきでしょう。

顧客と約束してる日

顧客と約束してる日

バックレ当日、もしもあなたが顧客さんと約束をしていた場合、職場がすごい空気になることが考えられます。

「誰が対応すんのよ」みたいな話だったり、そもそもスケジュールが回らなくてお客さんを待たせてトラブルになったりします。これもまた、とんでもない鬼電が予想されるシチュエーションです。

バイトのバックレで退職代行は有効?

バイトのバックレで退職代行は有効?

退職代行は、バックレのリスクをほぼ無くすために利用するサービス。なのでバイトをバックレるときにはむしろオススメです。

だいたい3万円くらいかかりますが、有給使用の交渉もしてくれるサービスを使えば普通に辞めるより黒字になる場合も多々あるでしょう。

あなたが半年以上働いている場合、絶対に有給を持っています。働いている日数にもよりますが、たとえば週3で働いていれば、有給を5日くらいもっているはず。

一例として日給8,000円で計算すると、その5日間の有給を使って辞めれば働かずに40,000円分の給料をもらえることになります。

するとどうでしょう、有給つかわずにバックレるよりも、3万円くらいの退職代行を使ってキレイに辞めた方がむしろ儲かるわけです。

半年以上働いている人は、バックレるくらいなら迷わず退職代行を使いましょう。

バックレにおすすめの退職代行はコレ

バックレにおすすめの退職代行はコレ

バイトのバックレには退職代行SARABA(サラバ)がおすすめ。

27,000円払うだけで、即日辞められて、きちんと退職手続きも済ませてくれます。有給の交渉も全て代わりにやってくれて、問題なく全部使って辞められるでしょう。

必要書類を取り寄せる連絡をする必要もないし、鬼電も回避できて、有給があればむしろ儲かる。

とりあえずLINEで無料相談できるので、状況を相談して有給使えそうなら利用するのもアリです。

【無料相談】退職代行SARABAに申し込む

退職代行SARABAの口コミ・評判!元人事部が実態を超調べた。
退職代行SARABAの評判│レス速度がピカイチ。特徴や費用、注意点を掲載退職代行SARABA(サラバ)の口コミや評判から、サービスの特徴を読み解きました。他社比較の情報もふんだんに盛り込んでいますので、ぜひ参考にして下さい。基本的に、優良サービスです。...

バイトのバックレに関するQ&A

バイトのバックレに関するQ&A

アルバイトのバックレに関する疑問を拾い上げて、一問一答形式でお答えしました。

Q:バックレても給料は支払われる?

A:支払われます。働いた分は支払われなければ違法です。

でも、給料日になって入っていなかったとして例えば労働基準監督署に連絡したところで、「直接会社に連絡してね」って言われるだけです。自分で言う必要があるので、ある程度のメンタルは必要。そんな手続きを自分でやりたくなければ、退職代行を使えばOKですね。

Q:今日初出勤だけど行きたくない…。

A:下手に入社手続きをすませてからバックレることを考えると、初日からバックレた方がお互いダメージ少ないです。どうしても無理そうならそのままバックレましょう。

Q:バックレって迷惑ですか?

A:確実に迷惑です。え?サイコパスですか?

Q:バックレたとき、履歴書って返してもらえますか?

A:会社によります。「履歴書かえしてください」って電話する鋼のメンタルがあるなら聞いてみて下さい。

バイトのバックレには流儀がある

バイトのバックレには流儀がある

最悪バックレても良いですが、お互いダメージを最小限にするタイミングを見計らうのが流儀です。

半年以上働いていれば退職代行をつかいましょう。書類などの面倒さもなくなりますし、有給を使ってむしろ儲かる可能性すらあります。

当然ですが、できればバックレずに事前に言って辞める方が良いですけどね…。

後悔の無い選択を。

ABOUT ME
退職ラボ研究員
退職ラボ研究員
「働く」「辞める」をもっと論理的に、かつカジュアルに考えていきます。

体験談募集!

退職ラボでは、退職代行を使った口コミや、退職体験談を広く募集しています。ブラック企業の情報や、その他気になる情報も大歓迎。ぜひお寄せ下さい。

もしも宣伝したいSNSアカウントなどがあれば、口コミや体験談にリンクを貼ることなどもご相談可能です。お気軽にお問い合わせ下さい。